Attraktiver Arbeitgeber zu sein bedeutet im digitalen Zeitalter, dem Personal eine "Standard-Technik-Ausstattung" zur Verfügung zu stellen.

Diese noch zu definierende "Standard-Technik-Ausstattung" sollte sich wohl am besten an der Privatwirtschaft orientieren. Wenn die Nutzung dieser Ausstattung auch im privaten Bereich erlaubt werden würde, dann würde das automatisch die digitale Kompetenz sowie das digitale Selbstbewusstsein des Personals erhöhen. Beispiel: Smartphone. Flankiert werden müsste eine solche gemischte dienstlich-private Nutzung durch passende Leitlinien, die die Grenzen der Nutzung definieren.